Возмещение морального вреда причиненного работнику

Получите бесплатную консультацию по возмещению морального вреда, причиненного работнику, прямо сейчас! Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и компетентный юрист окажет помощь уже через 15 минут!

Личные и имущественные права работника защищают преимущественно трудовое и гражданское законодательство.

Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации указывает, что под моральным вредом необходимо понимать физические и нравственные страдания, которые могут быть причинены нарушением законных прав человека. Когда же можно претендовать на возмещение морального вреда, причиненного работнику?

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» говорится, что «отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда. В частности, суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.».

Моральный ущерб возмещается в денежной форме и в тех размерах, которые определены сторонами в трудовом договоре. Если же работодатель отказывается возместить моральный ущерб добровольно, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Кроме суда, никто не имеет права устанавливать факт причинения морального ущерба и определять размеры компенсации при возникновении спора.

Наша компания может предложить вам полный спектр услуг по представлению интересов клиента в судебном разбирательстве по возмещению морального вреда:

  • написание претензии;
  • составление и подача искового заявления;
  • сбор необходимого пакета документов;
  • сбор доказательств;
  • ведение дела;
  • контроль над ходом исполнительных действий, и многое другое.
Обратитесь к нашим специалистам за бесплатной консультацией прямо сейчас!

Дополнительные материалы по теме: Возмещение морального вреда, причиненного работнику